De la définition des objectifs à l’évaluation des actions

Nous vous proposons de bénéficier de notre expérience dans la mise en œuvre de votre politique handicap au travers des trois étapes suivantes:

 

 

La recherche de l’intérêt général au travers du respect des intérêts individuels

Parce que le handicap résulte des interactions entre le salarié et les spécificités de l’environnement de travail, les réponses à l’obligation d’emploi sont multiples mais singulières. La mobilisation de l’ensemble des acteurs au travers d’une démarche globale permet, par l’intermédiaire de solutions collectives ou individuelles, d’améliorer le bien-être de l’ensemble des salariés.

 

 

L’expérience de chacun fait l’expertise de tous

Pour mener à bien cette mission, nous vous proposons de vous appuyer sur les compétences de notre équipe. La diversité de nos expériences vous offre les garanties d’une complémentarité des prestations proposées et la connaissance de l’ensemble des acteurs.Celle-ci est valorisée au travers de l’animation de réseaux locaux. Cette richesse se décline tant dans le développement de domaines d’expertise que par la polyvalence de nos chargés de mission.

 

 

Répondre à votre obligation d’emploi

  • Elaborer votre déclaration AGEFIPH (DOETH) ou FIPHFP
  • Réussir votre démarche de recrutement CDD, CDI, apprentis, contrats de professionnalisation (sourcing, sélection, aide à la décision, suivi de l’intégration)
  • Accueillir des stagiaires
  • Créer et entretenir les relations avec les prestataires du secteur protégé / adapté : de la définition des activités pouvant être sous traitées à la formation du service achats
  • Optimiser les dépenses déductibles
  • Elaborer et mettre en œuvre un accord d’entreprise, une convention AGEFIPH ou FIPHFP

 

 

Accompagner votre établissement

  • Diagnostiquer.
  • Accompagner à la définition d’une « politique handicap »
  • Créer des actions de communication interne :
  • journées de mises en situation de vos salariés
  • organisation de séminaires
  • réalisation de support (plaquette, newsletter, flash infos…)
  • Créer des actions de communication externe
  • Former votre service ressources humaines et votre référent handicap
  • Sensibiliser vos managers et vos salariés
  • Intégrer et maintenir dans l’emploi vos salariés en situation de handicap
  • Identifier ses ressources et construire un réseau de partenaires

 

 

Accompagner votre salarié

  • Accompagner aux démarches administratives
  • Demande de reconnaissance « travailleur handicapé »
  • Mobilisation des aides
  • Etudier la situation du salarié sur son poste de travail
  • Identifier les difficultés rencontrées (savoirs et savoir-faire)
  • Déterminer les contraintes liées à la situation de handicap
  • Mettre en œuvre des solutions ergonomiques
  • Travailler autour du projet professionnel
  • Bilan professionnel
  • Construction d’un parcours de formation spécifique
  • Accompagner à la reconversion : reclassement interne et out placement